大家好，我是一名公司的HR，關(guān)于員工的薪酬，我們以前一直都是通過(guò)offer告知，而在勞動(dòng)合同里只寫(xiě)明當地最低工資標準，請問(wèn)這樣做是否有風(fēng)險呢？新員工的薪酬結構應如何告知員工呢？是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里呢？還是在offer中體現？亦或者通過(guò)其他形式告知？ …...

臨近春節，市面上跳槽的人也少了，企業(yè)的招聘也暫緩了，在如今這個(gè)時(shí)期，企業(yè)更應該做好人才儲備。 人才儲備的方式有很多，今天我介紹一種比較容易被忽略的方式，外部人才資源的儲備。我們在做人才儲備的時(shí)候，很容易陷入一種思維，就是必須要把人才招進(jìn)來(lái)才叫儲備。而實(shí)際上企業(yè)哪有那么多成本養閑人呢？那么，怎么能夠不把人招進(jìn)來(lái)，又能有效儲備外部人才資源呢？有一種方式是儲備外部還沒(méi)有入職的人才資源。你可能會(huì )奇怪，對沒(méi)入職的人才也能儲備？壓根都不是我們公司的人，談什么儲備??？沒(méi)錯，沒(méi)有入職的人才確實(shí)可以?xún)?！我們可以?..

首先，校園招聘中如何發(fā)掘“高潛人才”?，F在各大企業(yè)，尤其是五百強企業(yè)，十分注重校園招聘，“仕官生”“新世兵”“京鷹會(huì )”等校園人才項目已經(jīng)為企業(yè)輸送了一大批中堅力量，通過(guò)校園招聘進(jìn)入企業(yè)，剩者為王，留到最后的，大多都是中高層。那么校園招聘中如何發(fā)掘高潛人才？選定符合企業(yè)需求的學(xué)校以后，一般都會(huì )經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：【網(wǎng)申/簡(jiǎn)歷投遞】憑借著(zhù)企業(yè)的口碑、各種宣傳渠道的企業(yè)宣傳，人才初次被吸引?！拘v會(huì )】對企業(yè)文化的宣傳以及對培養方案的宣講，這是初次見(jiàn)面，尋求三觀(guān)匹配的你，通過(guò)宣講會(huì )吸引志同道合，三觀(guān)匹配的人才，有良好...

有朋友問(wèn)，我是一家公司的薪酬績(jì)效經(jīng)理，剛剛進(jìn)行完年度的績(jì)效考核，以往每年的績(jì)效考核都是在上年度的績(jì)效方案上進(jìn)行略微的目標調整，換湯不換藥，今年老板希望我們能夠有所突破，對現有績(jì)效提出有針對性的改進(jìn)方案。那么如何系統和針對性的做好績(jì)效改進(jìn)呢？績(jì)效指標的質(zhì)量也可以叫做績(jì)效指標的有效性，指的是績(jì)效指標是否為公司的目標的實(shí)現提供有效的支持。有效性越高，代表績(jì)效指標的質(zhì)量越高?？?jì)效指標的質(zhì)量可以從8個(gè)維度進(jìn)行評估，具體內容如下。1.關(guān)聯(lián)性與被考核人的關(guān)聯(lián)性是評估該績(jì)效指標是否和績(jì)效的責任人具有關(guān)聯(lián)。如果績(jì)效指標與被考...

企業(yè)如何通過(guò)薪酬管理來(lái)傳達公司的理念、激發(fā)員工工作熱情，從而提高企業(yè)和員工的工作績(jì)效，是一個(gè)現實(shí)的挑戰，相信全面薪酬管理是一個(gè)不錯的選擇。 ...

在生活中，我們每個(gè)人都或多或少得到過(guò)他人的幫助，經(jīng)常發(fā)現這樣一種現象，兩人彼此關(guān)系一直很好，有時(shí)就為一件瑣碎的小事，或者是一次沒(méi)按自己意愿辦的事情就會(huì )結怨，從此兩人見(jiàn)面如同陌路。也許我們每個(gè)人，都會(huì )犯同樣的錯誤，就是他人對自己有十次好，有一次不好，前面的九次好就全部被抹殺了。...

招聘崗位：1、一線(xiàn)普工2、工頭/招工代理招聘條件：1、男女不限，民族不限。會(huì )寫(xiě)字（會(huì )寫(xiě)身份證信息的均可）； 2、18-40周歲，具備勞動(dòng)能力。入職要求：1、提供有效身份證件，本人近期免冠照2張；2、墊付體檢費用110元，做滿(mǎn)一個(gè)月退回。薪資待遇：1、每小時(shí)14元，保底工時(shí)260小時(shí)。綜合工資4000-5500元；2、工作做六休一，相對其他工廠(chǎng)工作輕松；兩班倒，坐班多；3、免費提供住宿（新建宿舍），四人一間，有空調、熱水器、衣柜、鞋柜、獨立衛生間，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )，電子門(mén)鎖；女生宿舍有電視。每月只需平攤所在...

浙江慈溪家電廠(chǎng)招聘信息招聘崗位：1、一線(xiàn)普工招聘條件：1、男女不限，民族不限。會(huì )寫(xiě)字（會(huì )寫(xiě)身份證信息的均可）； 2、18-40周歲，具備勞動(dòng)能力。入職要求：1、提供有效身份證件，本人近期免冠照2張；2、墊付體檢費用110元，做滿(mǎn)一個(gè)月退回。薪資待遇：1、每小時(shí)14元，保底工時(shí)260小時(shí)。綜合工資4000-5500元；2、工作做六休一，相對其他工廠(chǎng)工作輕松；兩班倒，坐班多；3、免費提供住宿（新建宿舍），四人一間，有空調、熱水器、衣柜、鞋柜、獨立衛生間，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )，電子門(mén)鎖；女生宿舍有電視。每月只需平攤...

所謂的人力資源，就是確立人在管理中的主導地位，使企業(yè)的管理活動(dòng)主要圍繞調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性來(lái)進(jìn)行和展開(kāi)。...

單絲不成線(xiàn)，獨木不成林。為加強員工彼此了解、增強員工之間的信任感、提升團隊凝聚力，2018年11月30日（星期五）早晨8:30我司（在寧波地區）員工和兄弟公司（中國聯(lián)通慈溪分公司）代表，來(lái)到了杭州灣新區中心湖展開(kāi)了為期一天的拓展訓練。...