許多中小企業在成立之初，員工少、工作項目簡單，在人員任用、工資發放等方面都相對隨意，一切以提高企業業績、增加企業盈利、促進企業規模擴大為目標。然而，隨著企業規模的擴大，員工的增加，管理層級的分化，產品和服務市場的不斷擴膨脹，這些在成立初期快速發展的中小型企業卻逐漸遇到一些發展瓶頸，在經營和管理方面都出現了一些問題，嚴重影響了企業的進一步發展，尤其是企業的可持續發展。企業為了客服這些問題，取得更突出的成績，希望通過體制改革來改造企業，重新煥發生機和活力，但是要如何改造企業？要從哪些方面改造？企業的問題出在哪里...

大家好，我是一名公司的HR，關于員工的薪酬，我們以前一直都是通過offer告知，而在勞動合同里只寫明當地最低工資標準，請問這樣做是否有風險呢？新員工的薪酬結構應如何告知員工呢？是寫在勞動合同里呢？還是在offer中體現？亦或者通過其他形式告知？ …...

臨近春節，市面上跳槽的人也少了，企業的招聘也暫緩了，在如今這個時期，企業更應該做好人才儲備。 人才儲備的方式有很多，今天我介紹一種比較容易被忽略的方式，外部人才資源的儲備。我們在做人才儲備的時候，很容易陷入一種思維，就是必須要把人才招進來才叫儲備。而實際上企業哪有那么多成本養閑人呢？那么，怎么能夠不把人招進來，又能有效儲備外部人才資源呢？有一種方式是儲備外部還沒有入職的人才資源。你可能會奇怪，對沒入職的人才也能儲備？壓根都不是我們公司的人，談什么儲備??？沒錯，沒有入職的人才確實可以儲備！我們可以和...

首先，校園招聘中如何發掘“高潛人才”?，F在各大企業，尤其是五百強企業，十分注重校園招聘，“仕官生”“新世兵”“京鷹會”等校園人才項目已經為企業輸送了一大批中堅力量，通過校園招聘進入企業，剩者為王，留到最后的，大多都是中高層。那么校園招聘中如何發掘高潛人才？選定符合企業需求的學校以后，一般都會經歷以下幾個步驟：【網申/簡歷投遞】憑借著企業的口碑、各種宣傳渠道的企業宣傳，人才初次被吸引?！拘v會】對企業文化的宣傳以及對培養方案的宣講，這是初次見面，尋求三觀匹配的你，通過宣講會吸引志同道合，三觀匹配的人才，有良好...

有朋友問，我是一家公司的薪酬績效經理，剛剛進行完年度的績效考核，以往每年的績效考核都是在上年度的績效方案上進行略微的目標調整，換湯不換藥，今年老板希望我們能夠有所突破，對現有績效提出有針對性的改進方案。那么如何系統和針對性的做好績效改進呢？績效指標的質量也可以叫做績效指標的有效性，指的是績效指標是否為公司的目標的實現提供有效的支持。有效性越高，代表績效指標的質量越高?？冃е笜说馁|量可以從8個維度進行評估，具體內容如下。1.關聯性與被考核人的關聯性是評估該績效指標是否和績效的責任人具有關聯。如果績效指標與被考...

企業如何通過薪酬管理來傳達公司的理念、激發員工工作熱情，從而提高企業和員工的工作績效，是一個現實的挑戰，相信全面薪酬管理是一個不錯的選擇。 ...

在生活中，我們每個人都或多或少得到過他人的幫助，經常發現這樣一種現象，兩人彼此關系一直很好，有時就為一件瑣碎的小事，或者是一次沒按自己意愿辦的事情就會結怨，從此兩人見面如同陌路。也許我們每個人，都會犯同樣的錯誤，就是他人對自己有十次好，有一次不好，前面的九次好就全部被抹殺了。...

招聘崗位：1、一線普工2、工頭/招工代理招聘條件：1、男女不限，民族不限。會寫字（會寫身份證信息的均可）； 2、18-40周歲，具備勞動能力。入職要求：1、提供有效身份證件，本人近期免冠照2張；2、墊付體檢費用110元，做滿一個月退回。薪資待遇：1、每小時14元，保底工時260小時。綜合工資4000-5500元；2、工作做六休一，相對其他工廠工作輕松；兩班倒，坐班多；3、免費提供住宿（新建宿舍），四人一間，有空調、熱水器、衣柜、鞋柜、獨立衛生間，無線網絡，電子門鎖；女生宿舍有電視。每月只需平攤所在...

浙江慈溪家電廠招聘信息招聘崗位：1、一線普工招聘條件：1、男女不限，民族不限。會寫字（會寫身份證信息的均可）； 2、18-40周歲，具備勞動能力。入職要求：1、提供有效身份證件，本人近期免冠照2張；2、墊付體檢費用110元，做滿一個月退回。薪資待遇：1、每小時14元，保底工時260小時。綜合工資4000-5500元；2、工作做六休一，相對其他工廠工作輕松；兩班倒，坐班多；3、免費提供住宿（新建宿舍），四人一間，有空調、熱水器、衣柜、鞋柜、獨立衛生間，無線網絡，電子門鎖；女生宿舍有電視。每月只需平攤...

所謂的人力資源，就是確立人在管理中的主導地位，使企業的管理活動主要圍繞調動員工的積極性、主動性和創造性來進行和展開。...