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  • 寧波人力資源公司

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      個(gè)人就業(yè)與培訓

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    眾一人力資源,寧波人力資源公司,寧波勞務(wù)派遣公司

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            寧波市眾一人力資源(勞務(wù)派遣)有限公司成立于2017年6月,位于寧波市杭州灣開(kāi)發(fā)區,經(jīng)工商行政管理局登記注


    冊、勞動(dòng)和社會(huì )保障局批準許可成立的合法、正規、專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)機構。主營(yíng)范圍:


    人力資源外包;人力資源信息咨詢(xún);勞務(wù)派遣;勞務(wù)外包;校企合作,企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)等。


            眾一ZONIEE以人為本為宗旨,以客戶(hù)服務(wù)為中心,以資源開(kāi)發(fā)為導向,以實(shí)現共贏(yíng)為目標;致


    力于農村勞動(dòng)力轉移、院校人才開(kāi)發(fā),以專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新的模式推動(dòng)勞務(wù)輸出、校企合作,發(fā)展成長(cháng)為提供


    一站式人力資源解決方案的人力資源服務(wù)專(zhuān)家,讓人力資源實(shí)現價(jià)值,從而推動(dòng)社會(huì )發(fā)展。公司匯集業(yè)


    內精英,依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)站,先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持,為客戶(hù)提供全方


    位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項目管理經(jīng)驗,建立了規范而系


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    • 浙江泰普森集團

      浙江泰普森集團

    • 杭州永耀科技有限公司

      杭州永耀科技有限公司

    • 湖南方正達電子科技有限公司

      湖南方正達電子科技有限公司

    • 先鋒電器集團

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    新聞動(dòng)態(tài)

    讓價(jià)值共享 記錄企業(yè)發(fā)展腳步

    • 什么是勞務(wù)外包?勞務(wù)外包簡(jiǎn)介 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別

      什么是勞務(wù)外包?勞務(wù)外包簡(jiǎn)介 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別

      一般來(lái)說(shuō),一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績(jì)效考評、員工意見(jiàn)調查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設、關(guān)系協(xié)調、激勵和留住人才之類(lèi)的核心工作不能也很難外包。勞務(wù)外包 - 好處1.管理規范,提高用...
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    • 提拔你,換掉你,從來(lái)都不是看努力

      提拔你,換掉你,從來(lái)都不是看努力

      經(jīng)常有人問(wèn)我,如何判斷一個(gè)管理者是否優(yōu)秀?  什么時(shí)候該提拔,什么時(shí)候該換掉? 我認為,提拔還是換掉管理者,核心看的不是努力,而是這3個(gè)方面。  一.態(tài)度和結果 態(tài)度和結果,哪一個(gè)更重要? 有的時(shí)候,想開(kāi)除一個(gè)人,但又覺(jué)得他態(tài)度還不錯,總是不忍心。 但很多時(shí)候,我們以為的態(tài)度好,其實(shí)是偽態(tài)度。 有一些人,看似態(tài)度很好,表面上看他在加班,他在組織團隊開(kāi)會(huì ),一開(kāi)就開(kāi)到半夜。 但你扒開(kāi)他的過(guò)程看,實(shí)際上,他的時(shí)間根...
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    • 靠譜的人,都有這3種能力

      靠譜的人,都有這3種能力

      靠譜的人,都有這3種能力有人問(wèn):你最喜歡用什么樣的人?  標準有很多,但有一條他必須要滿(mǎn)足,那就是靠譜。 這么多年過(guò)來(lái),越來(lái)越覺(jué)得,一個(gè)人最重要的特性,是靠譜。 通常來(lái)說(shuō),靠譜的人身上,都有這3個(gè)能力。 心中有勁:經(jīng)得起摔打 每一個(gè)靠譜的人,都有很強的心勁,心力是非常強大的,沒(méi)有那么容易被摧毀。 1.有鈍感力 有些人是玻璃心,比較敏感,經(jīng)不起摔打。領(lǐng)導批評了一兩句,指出他的錯誤,他就會(huì )下意識防衛。 然后就只顧著(zhù)發(fā)泄自己...
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    • 優(yōu)秀HR必備的8項關(guān)鍵能力

      優(yōu)秀HR必備的8項關(guān)鍵能力

      每天,數以百萬(wàn)計的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )遭遇不愉快的工作經(jīng)歷,從輕微的煩惱到可能代價(jià)高昂的員工訴訟。不幸的是,大多數這些人力資源專(zhuān)業(yè)人士的經(jīng)歷被他們的領(lǐng)導所忽略,導致最終結果是對公司造成了一些不必要的問(wèn)題。  HR在人們的眼中有千萬(wàn)種形象。若在老板眼里,HR可能是一群死死抱住專(zhuān)業(yè)不放的人,在員工的眼中,HR應是一群整天在公司里拉長(cháng)臉的人。HR,是Human Resources的英文縮寫(xiě),人力資源管理是從何時(shí)開(kāi)始成為一種專(zhuān)業(yè)?易得咨詢(xún)進(jìn)行了追溯,發(fā)現:僅僅是60年前,管理大師彼得.德魯克先生...
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