隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展，用工形式也越來(lái)越多樣化，而如何降低企業(yè)的用工成本便成為了企業(yè)HR不斷探索和研究的，今天人力公司就給帶來(lái)幾個(gè)方面的分享，希望能對您有所幫助——您隨時(shí)來(lái)電與我們取得的聯(lián)系！

1、固定員額的分散
　　在工作期間，一些全職員工將被派遣到有用人員需要的崗位和部門(mén)，以提高人力效率。例如，在午餐高峰期，服務(wù)員的工作量將急劇增加，后廚房配送人員的崗位可以分散，讓他們承擔部分服務(wù)員的工作，緩解服務(wù)壓力
2、人工成本由固定變?yōu)榭勺?/span>
　　通過(guò)靈活就業(yè)，勞動(dòng)力成本可以根據工作時(shí)間以工資形式靈活調整餐飲企業(yè)的突出特點(diǎn)是工作時(shí)間長(cháng)，從上午9點(diǎn)到晚上10點(diǎn)甚至通宵，因此，企業(yè)可以拆分有效工作時(shí)間，這也是固定成本的拆分，它可以降低成本那么就有了企業(yè)的效率，通過(guò)降低人力成本，企業(yè)的收入可以變相增加，同時(shí)，如果用人部門(mén)給予足夠的支持和效率的提高，也會(huì )為企業(yè)提高效率，如果員工能夠通過(guò)平臺增加收入，通過(guò)全職崗位+彈性崗位匹配，可以滿(mǎn)足更高生活質(zhì)量的需求，有效降低人員流動(dòng)。

3、按需分發(fā)
　　寧波人力公司根據企業(yè)在不同時(shí)期、不同階段的需求，通過(guò)背景計算，可以清楚地看到需要多少勞動(dòng)力成本，從而幫助企業(yè)實(shí)現最優(yōu)匹配

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)如何降低企業(yè)人力成本的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包、咨詢(xún)培訓以及獵頭方面的需求或者疑問(wèn)，都歡迎您隨時(shí)來(lái)電與我們取得聯(lián)系！