一、勞務(wù)派遣派遣單位有什么義務(wù)？

1、雇主義務(wù)

按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十條規定：勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

二、勞務(wù)派遣派遣用工單位義務(wù)？

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務(wù)：

1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；

3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。