國學(xué)大師王國維先生在他的《人間詞話(huà)》一書(shū)曾論及詞的三種境界，現大膽借用先生的高見(jiàn)，敘說(shuō)一下人力資源管理工作者的三重境界。

第一境：“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)，獨上高樓，望盡天涯路?！贝司辰绲娜肆Y源管理者很想大有所為，認為自己學(xué)有所成，應該好好施展自己的才華。隨著(zhù)進(jìn)入企業(yè)一些時(shí)間后，發(fā)現自己投入了大量精力，卻并沒(méi)有取得預期的效果，認為自己有很多的想法，卻并沒(méi)有被企業(yè)和員工所接受。第一境界的人力資源管理工作者的內心之掙扎與焦急，不正是孤獨的蒼茫的望斷天涯路嗎?

第二境：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！贝司辰绲娜肆Y源管理工作者認識到要獲得企業(yè)和員工的認同，必須扎根企業(yè)，必須須以無(wú)怨無(wú)悔，發(fā)憤忘食之精神，普及推廣現代人力資源管理的理念，必須面臨很多困難與挫折之后，才能讓企業(yè)和員工接受認同現代人力資源管理制度。但在進(jìn)行現代人力資源管理制度的提煉和定位，在推行現代人力資源管理制度的過(guò)程中，常常會(huì )夜不安眠，食不甘味，有衣帶漸寬終不悔之勢。第二境界的人力資源管理工作者的此種狀態(tài)，不正是衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴嗎？

第三境：“眾里尋他千百度，驀然回頭，那人卻在燈火闌珊處?！贝司辰绲娜肆Y源管理工作者在經(jīng)過(guò)前面二個(gè)境界的灰心喪氣，慢慢習以為常，常常有懷才不遇等最難的時(shí)候之后，在拼命努力倡導現代人力資源管理制度過(guò)程中，在臨近絕望之際，突然發(fā)現，自己辛苦倡導的現代人力資源管理制度，已經(jīng)在企業(yè)中得到體現，已經(jīng)扎根于企業(yè)和員工的身邊。這種喜悅之情，不正是眾里尋他千百度，驀然回頭，那人卻在燈火闌珊處嗎？

所以，人力資源管理工作者要不斷提升自己的境界，就必須如管理學(xué)大師德魯克所說(shuō)的“一個(gè)人要想有所作為，只能靠發(fā)揮優(yōu)勢”。人力資源管理工作者如果能發(fā)現自己的優(yōu)勢并能找到發(fā)揮這種優(yōu)勢的的職業(yè)或環(huán)境，優(yōu)勢就能持續給你帶來(lái)價(jià)值，人力資源管理工作者必將“自己就是一座寶藏”，是一座取之不盡的寶藏。

因此，蘇格拉底把“認識你自己” 作為自己哲學(xué)原則的宣言，那么，我們是否真的認識我們自己了呢？